Ташкент, Узбекистан — Гражданам Узбекистана, работающим в Республике Корея по визе E-9, больше не потребуется предварительное согласие представительства Агентства по миграции для смены работодателя.
Соответствующие положения исключены из трехстороннего договора, заключаемого с гражданами, направляющимися в Южную Корею для временной трудовой деятельности.
Ранее договор предусматривал необходимость получить согласие представительства Агентства по миграции в Республике Корея перед сменой места работы. За нарушение этого требования также предусматривался штраф.
Как пояснили в Агентстве по миграции, эти положения вводились для предотвращения перехода граждан в нелегальный статус, сохранения постоянной связи с ними и возможности при необходимости оказывать социальную, правовую и материальную помощь.
Решение пересмотреть условия договора было принято после переговоров с работодателями и негосударственными некоммерческими организациями в Южной Корее, а также анализа обращений граждан.
Теперь гражданам не требуется отдельно обращаться в Агентство по миграции за разрешением на смену работодателя. После расторжения трудового договора они могут вступить в трудовые отношения с новым работодателем в соответствии с действующим порядком и законодательством Республики Корея.
При этом изменения в трехстороннем договоре не отменяют требований корейского законодательства, установленных для работников с визой E-9.
В частности, после расторжения трудового договора гражданин должен в течение одного месяца зарегистрироваться в установленном государственном порядке в качестве лица, ищущего работу. Новое место работы необходимо найти в течение 90 дней. Если трудоустройство в этот срок не состоялось, гражданин обязан покинуть территорию Республики Корея.
Положение о штрафе за незаконное пребывание в стране при этом сохранилось.
Если гражданин не трудоустроится в установленный срок и не покинет Южную Корею, он может перейти в нелегальный статус.
В соответствии с законодательством страны в отношении такого лица могут применяться штраф, депортация и запрет на повторный въезд.
Агентство по миграции в связи с изменением условий договора рекомендует гражданам при смене работодателя строго соблюдать установленные законодательством Республики Корея порядок и сроки.
